Het Mechanisme voor Intergenerationele Rechtvaardigheid (MEI) is een maatregel die dit jaar van kracht is geworden en tot doel heeft een groot probleem op het gebied van de Spaanse pensioenen aan te pakken. Maar… wat houdt deze maatregel nu eigenlijk in? Voor wie geldt hij? Is het echt een nieuwe belasting?
Spanje kampt, net als verschillende andere Europese landen, met een probleem van “vergrijzing” van de bevolking.
Het aantal ouderen neemt toe, terwijl het aantal jongeren stabiel blijft of afneemt. Deze situatie legt een zware druk op het pensioenstelsel in het land: het aantal gepensioneerden stijgt ten opzichte van het aantal premiebetalers.
Wat is het Mechanisme voor intergenerationele rechtvaardigheid (MEI)?
Het Mechanisme voor Intergenerationele Rechtvaardigheid (MEI) wordt ingevoerd om de nodige middelen te waarborgen voor het behoud van de pensioenen in het land. Het MEI komt in de plaats van de duurzaamheidsfactor, ingetrokken bij Wet 21/2021 inzake de hervormingen van het pensioenstelsel.
In dezelfde wet, in de vierde slotbepaling, wordt de inwerkingtreding van de MEI voorzien, waarbij een verhoging van de premie voor algemene risico’s met 0,6 procentpunt wordt vastgelegd. Deze verhoging wordt doorgevoerd om op lange termijn de nodige middelen voor het pensioenstelsel te waarborgen.
Het is de bedoeling dat deze regeling tien jaar van kracht blijft, van 2023 tot en met 2032. De MEI is met succes ingevoerd in andere Europese landen, zoals Zweden en Portugal. Het gaat dus niet echt om een nieuwe belasting, maar om een verhoging van de premie.
Belangrijkste kenmerken van het MEI
Het MEI wordt gekenmerkt door de volgende aspecten:
- Het is een tijdelijke maatregel. Deze regeling blijft naar verwachting van kracht tot 2032. Uit analyses blijkt dat Spanje in deze periode te maken zal krijgen met een grotere generatiekloof, doordat het aantal gepensioneerden toeneemt terwijl het aantal premiebetalers niet stijgt.
- Dit geldt voor bedrijven en werknemers. De verhoging vindt plaats met behoud van dezelfde procentuele premielasten voor werknemers en bedrijven. Van de verhoging van 0,6 % wordt 0,5 % gedragen door het bedrijf en 0,1 % door de werknemer.
- Het heeft een tijdelijk karakter. Dit hangt samen met de tijdelijke aard ervan. Het wordt alleen in werking gesteld vanwege de huidige situatie van het pensioenstelsel en de gemaakte prognoses. Na tien jaar zal worden beoordeeld of er andere maatregelen nodig zijn.
Belangrijke punten over het mechanisme voor intergenerationele rechtvaardigheid
Om het mechanisme van intergenerationele rechtvaardigheid beter te begrijpen, zullen we de volgende punten bekijken:
- De premie gaat omhoog voor alle werknemers die bij de Spaanse sociale zekerheid zijn aangesloten.
- De premieverhoging geldt voor alle werknemers die bij de sociale zekerheid van het land zijn aangesloten. Naar schatting gaat het om ongeveer 20 miljoen werknemers.
- De koers stijgt over het geheel genomen van 28,3 % naar 28,9 %.
- Het bedrag voor bedrijven stijgt van 23,6 % naar 24,1 %:
- Het aantal werknemers stijgt van 4,7 miljoen naar 4,8 miljoen.
- Deze verhoging komt neer op 5 euro voor het bedrijf per werknemer met het minimumloon. De werknemer met het minimumloon draagt 1 euro extra bij aan deze verhoging.
- Het nieuwe tarief wordt vanaf 1 januari 2023 op de rekeningen vermeld onder post 598.
Deze extra bijdrage gaat naar het reservefonds van de sociale zekerheid en zal worden gebruikt om de verwachte afwijkingen in het pensioenstelsel als gevolg van onze demografische situatie op te vangen.
Voor wie geldt de MEI niet?
De MEI is niet van toepassing op gepensioneerden die nog actief zijn en op personen die deelnemen aan academische opleidingsprogramma’s en stages. De regeling geldt evenmin voor personen die uitsluitend premie betalen voor beroepsrisico’s en voor nieuwe studenten van het Ministerie van Defensie.
Bedrijven kunnen deze verhoging aftrekken van de vennootschapsbelasting. Mocht u vragen hebben over de MEI, dan staan wij bij CBLeón Abogados voor u klaar deskundigen op het gebied van arbeidsrecht die je kunnen helpen.
