Abogados expertos en derecho laboral
ABOGADO LABORAL
Rama del Derecho que regula las relaciones de las disposiciones laborales, ya sea como trabajador por cuenta ajena o por cuenta propia, entre otras áreas importantes.
Históricamente, el Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la Revolución Industrial y de sus resultados, el exceso de trabajo, el trabajo sin protección ni garantías y el terrible trabajo infantil forzado, etc.
El Estado asumió la regulación de unos mínimos más allá de los cuales, las partes podían negociar, siendo estos mínimos la garantía de un salario digno, de un respeto a los derechos de los trabajadores y también la garantía de una protección en el campo de la seguridad en el momento de trabajar.
En Alicante, si quieres encontrar un abogado experto en derecho laboral, contacta solo con aquellos profesionales que puedan asegurarte de que tomas acciones eficaces, flexibles y fiables … El mundo del trabajo es complejo, y la ley cambia constantemente.
En nuestro despacho, encontrarás un abogado laboralista en Alicante para obtener servicios, de lo contrario, de manera simple y lamentable, puedes perder tu trabajo por motivos irrazonables. Nuestros abogados especialistas en derecho laboral abarcan todas las áreas de esta parte de la ley, incluidas las que se refieren al despido.
¿Te han despedido, no te pagan lo que te corresponde o tu empresa se enfrenta a una inspección de trabajo? Contar con un abogado laboral en Alicante que actúe rápido puede marcar la diferencia: para impugnar un despido solo tienes 20 días hábiles. En CBL Abogados llevamos desde 1984 defendiendo a trabajadores y empresas en la provincia. Cuéntanos tu caso y te decimos, sin compromiso, qué opciones tienes.
Ventajas de Trabajar con un Abogado Laboralista Especializado
- Respuesta rápida ante los plazos. Un despido se impugna en 20 días hábiles; nosotros priorizamos tu caso desde el primer contacto para no dejarlo pasar.
- Cálculo claro de lo que te corresponde. Revisamos finiquito, indemnización y salarios pendientes con cifras, no con promesas vagas.
- Un solo interlocutor. Tu abogado laboralista sigue tu caso de principio a fin, sin que tengas que repetir la historia a alguien distinto cada vez.
- Experiencia en ambos lados de la mesa. Asesoramos tanto a trabajadores como a empresas, lo que nos permite anticipar los argumentos de la parte contraria.
- Atención en varios idiomas. Si trabajas para una empresa extranjera o eres residente internacional en Alicante, te atendemos también en inglés y neerlandés.
¿Quieres saber si tu despido es procedente? Pide tu primera valoración sin compromiso.
Abogado experto en derecho laboral
Lógicamente, estas son las situaciones más traumáticas a las que se puede enfrentar todo trabajador. En algunos casos, el despido tiene como objetivo eliminar la única fuente de ingresos de la familia. Estos casos deben manejarse de forma personalizada, teniendo en cuenta diversas circunstancias: la suya, la de la empresa y aquellas leyes que marcan las últimas reformas laborales. Hay una variedad de casos de despido, incluidos ERE, registros de derecho laboral o, más exactamente, despidos colectivos.
Cuando una empresa aplica uno de estos procedimientos, no necesita ser notificado de acuerdo con la ley, pero es el trabajador quien debe apelar. ERE irrazonable es causa de despido improcedente, en definitiva, nuestros abogados laboralistas de Alicante utilizarán todos los recursos necesarios para resolver el despido improcedente. También contamos con abogados que se especializan en atender incumplimientos de contrato.
Mujer embarazada joven que trabaja en la oficina
Especialmente cuando la economía familiar es inestable, la falta de pago o los atrasos mensuales, tienen un impacto muy grave sobre el trabajador.
Nuestro abogado laboral Alicante también se ocupa de temas de discapacidad, ya sea permanente o temporal. Este apartado está relacionado con la indemnización que deben recibir los trabajadores afectados. Como en otros campos, existen diversas situaciones, desde la incapacidad temporal hasta la incapacidad permanente hasta la incapacidad permanente completa en ocupaciones generales.
Junto con los textos legales que regulan el Derecho del Trabajo, especialmente en el Estatuto de los Trabajadores, en esta rama del Derecho se incluye la regulación de las relaciones laborales especiales como los ejecutivos o los empleados domésticos, así como el importante tema que implica la Seguridad Social y, finalmente, la regulación dedicada a la libertad de asociación.
Los diferentes tipos de contratos de trabajo, con su amplia variedad, están regulados por la Ley y tienen una base obligatoria para los empleadores y los empleados, con la eventual mejora por parte del gobierno de uno u otro tipo de contrato de acuerdo con las necesidades de empleo.
Existen diferentes formas de extinción de la relación laboral, según la concurrencia de los casos considerados por la Ley; la extinción por incumplimiento del trabajador o de la empresa, y cabe destacar el despido en la práctica diaria de los Juzgados y Tribunales.
Los derechos adquiridos de los trabajadores; la jornada laboral; el salario, las modificaciones de las condiciones esenciales del trabajo, son también asuntos que se explican diariamente en los Juzgados y Tribunales, y que suponen una parte muy importante del material regulado por esta rama de la ley tal y como supone el importante tema de las reclamaciones salariales.
Materias como contratos, accidentes de trabajo, Seguridad Social, riesgos laborales, constituyen un material constante y reiterado que en bufetes como el nuestro tienen esta rama del derecho de frecuente ejercicio.
Asesoramiento laboral para trabajadores
DESPIDOS DISCIPLINARIOS
Estamos ante uno de los despidos más radicales, en el que tendremos que defendernos si crees que tu empresario no se ha basado en la realidad para su decisión. ¡Nuestro abogado laboralista está aquí con toda la información necesaria!
DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO
La empresa debe demostrar esta actitud en el trabajador. La desobediencia en el trabajo puede ser un término muy relativo, así que es mejor protegerse de los abusos poniéndose en contacto con nosotros
FINIQUITO Y CÓMO SE CALCULA
El abogado laboralista en Alicante realizará diversas acciones legales para salvaguardar sus derechos. Llámenos para obtener más información sobre cómo se calcula la indemnización por despido y lo que conlleva, especialmente si usted es empleado de una empresa con jurisdicción extranjera o con operaciones internacionales
Impugnación de despido en plazo:
Impago de salarios, horas extra y finiquito:
Acoso laboral y discriminación:
Modificación sustancial de condiciones de trabajo:
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
Abogados Laboralistas para Empresas en Alicante
- Redacción y revisión de contratos adaptados a cada puesto y convenio de aplicación.
- Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y salidas negociadas, tramitados conforme a los plazos legales.
- Representación ante inspecciones de trabajo, tanto en la fase previa como en la defensa de sanciones ya impuestas.
- Negociación de convenios colectivos y conflictos colectivos, incluida la interlocución con la representación sindical en situaciones de huelga.
- Planes de igualdad, para adaptar tu empresa a las obligaciones legales según su tamaño.
- Auditorías laborales, especialmente útiles antes de una compraventa o reestructuración de empresa.
Cómo Trabajamos un Asunto Laboral
- Primera consulta y valoración. Revisamos tu documentación (carta de despido, nóminas, contrato) y te explicamos, en claro, qué opciones tienes.
- Recopilación de la documentación clave. Te decimos exactamente qué papeles necesitamos para que no se te pase nada.
- Intento de solución extrajudicial. Cuando es posible, negociamos directamente o acudimos a la conciliación previa obligatoria, que suele ser más rápida y menos desgastante.
- Vía judicial ante el Juzgado de lo Social. Si no hay acuerdo, presentamos la demanda y te representamos en todo el procedimiento.
- Seguimiento hasta el cobro o cumplimiento. No cerramos el caso hasta que la sentencia o el acuerdo se ejecuta de verdad.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido en Alicante?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda. Pasado ese plazo, pierdes el derecho a reclamar, así que conviene consultarlo cuanto antes.
¿Qué hago si mi empresa no me paga el salario o el finiquito?
Puedes reclamar la cantidad adeudada por la vía extrajudicial o judicial, y si la empresa es insolvente, existe la posibilidad de acudir al FOGASA. Te ayudamos a calcular exactamente qué te corresponde antes de reclamar.
¿Puedo recurrir una resolución de incapacidad permanente?
Sí. Si la Seguridad Social te ha reconocido un grado distinto al que corresponde a tu situación real, o te lo ha denegado, puedes recurrir la resolución. Revisamos tu expediente médico y laboral antes de decidir la vía.
¿También lleváis asuntos laborales de empresas, no solo de trabajadores?
Sí, asesoramos a empresas en contratación, ERE, inspecciones de trabajo y convenios colectivos. Trabajar ambos lados nos permite anticipar mejor los argumentos de la parte contraria en cada caso.
¿Qué es la conciliación previa y tengo que pasar por ella obligatoriamente?
Es un intento de acuerdo, obligatorio en la mayoría de casos, antes de presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social. Muchos conflictos se resuelven en esta fase, sin necesidad de llegar a juicio.
¿Qué necesito llevar a la primera consulta?
Con el contrato, las últimas nóminas y la carta de despido o comunicación de la empresa (si existe) ya podemos hacer una primera valoración. Cuanta más documentación aportes, más precisa será nuestra respuesta.
Habla con un Abogado Laboral en Alicante
Cada día que pasa sin actuar puede reducir tus opciones, especialmente si se trata de un despido. Cuéntanos tu situación y te damos una primera valoración sin compromiso, en el idioma en que te sientas más cómodo.
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