Weet je wat het minimumloon in 2023 zal zijn? Is het begrip SMI of minimumloon u volledig duidelijk? Wilt u weten wat de SMI is voor tijdelijk, seizoens- en huishoudelijk personeel? Zo ja, kom dan bij ons, dan kunt u vandaag al uw twijfels over dit onderwerp wegnemen.
Minimumloon – wat is het?
Wanneer we het hebben over het minimumloon, bedoelen we de minimale geldelijke beloning die een werknemer op grond van een wettelijk mandaat moet ontvangen buiten zijn of haar functie of beroep. Met andere woorden, werknemers mogen nooit minder betaald krijgen dan dit drempelbedrag, ongeacht hun dienstverband.
Om verwarring te voorkomen zij erop gewezen dat voor de berekening van de SMI alleen de bezoldiging in geld in aanmerking wordt genomen. Indien een werknemer een deel van het loon in natura ontvangt, kan dit het bedrag van het loon dus geenszins verminderen.
Het wettelijk kader voor het minimumloon
De regulering van de SMI valt onder de verantwoordelijkheid van de Spaanse regering. Na bespreking en overleg met verschillende vakbondsorganisaties en grote werkgeversorganisaties wordt het vastgelegd in een koninklijk besluit, dat jaarlijks wordt gepubliceerd.
Dit jaar 2023 werd de SMI opgericht bij Koninklijk Besluit nr. 99/2023 van 14 februari.
Verhoging van het minimumloon in 2023
De SMI voor dit jaar werd met 8% verhoogd ten opzichte van het onmiddellijk voorafgaande jaar. Deze beloning, die stipt overeenkomt met het brutoloon van alle werknemers, werd vastgesteld op 1.080 euro per maand in 14 betalingen.
Dit komt neer op 15.120 euro per jaar en als we dit omrekenen naar dagen, is dat 36 euro per werkdag. In het geval van een salarisverdeling van 12 dagen komt dit neer op 1.260 euro per maand.
Er zij op gewezen dat deze vergoeding betrekking heeft op de wettelijke arbeidstijd zonder dat de vergoeding voor zon- en feestdagen wordt meegerekend. Evenzo moet het minimumloon worden verhoogd met alle in de verschillende arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten vastgestelde loontoeslagen.
Interprofessioneel minimumloon voor huishoudelijk personeel, tijdelijk personeel en seizoenarbeiders
Voor het minimumloon van seizoenarbeiders is, net als voor losse werknemers, bepaald dat het niet lager mag zijn dan 51,15 euro per dag.
Voor huishoudelijk personeel is het minimumloon vastgesteld op 8,45 euro. Er zij op gewezen dat dit bedrag overeenkomt met het gewerkte uur.
Belangrijkste doelstellingen van deze SIM-wandeling
Volgens de Spaanse regeringsvertegenwoordigers zijn de doelstellingen die met deze loonsverhoging moeten worden bereikt de volgende:
De werknemers een leefbaar loon bieden, met een zo billijk mogelijke beloning.
De door de wetgever en de uitvoerende macht aangegane verbintenissen en de door het Europees Comité vastgestelde bepalingen nakomen.
De koopkracht van de werknemers waarborgen.
Ook moet worden opgemerkt dat deze toename van SIM het herstel van de economische activiteiten bevordert en een duurzame groei van de economie in de hand werkt.
Bovendien moet worden opgemerkt dat het SIM op de zevende plaats staat van alle minimumlonen in Europa. Het verschil tussen het Spaanse minimumloon en de salarissen van de landen in de top zes is echter aanzienlijk en opvallend. Ten slotte mag niet worden vergeten dat het minimumloon absoluut onaantastbaar is.
