Weet je wat het interprofessionele minimumloon voor dit jaar 2023 bedraagt? Begrijp je precies wat het SMI of het interprofessionele minimumloon inhoudt? Wil je weten wat het SMI is voor uitzendkrachten, seizoenarbeiders en huishoudelijk personeel? Zo ja, lees dan verder, want vandaag kun je al je vragen hierover beantwoorden.
Algemeen minimumloon – wat houdt dit in?
Als we het hebben over het algemeen minimumloon, bedoelen we het minimale geldbedrag dat een werknemer wettelijk verplicht moet ontvangen, ongeacht zijn functie of beroep. Met andere woorden: werknemers mogen nooit minder dan dit minimumbedrag verdienen, ongeacht de functie die ze bekleden.
Om verwarring te voorkomen, is het de moeite waard te vermelden dat bij de berekening van het minimumloon uitsluitend het geldelijke loon wordt meegerekend. Indien een werknemer dus een deel van zijn loon in natura ontvangt, mag dit het bedrag van het minimumloon op geen enkele wijze verlagen.
Wettelijk kader voor het algemeen minimumloon
De vaststelling van het minimumloon is een bevoegdheid van de Spaanse regering. Na overleg en raadpleging met diverse vakbonden en belangrijke werkgeversorganisaties stelt de regering dit vast via een koninklijk besluit dat jaarlijks wordt gepubliceerd.
Dit jaar, 2023, zal de SMI werd vastgesteld bij Koninklijk Besluit nr. 99/2023 van 14 februari.
Verhoging van het algemeen minimumloon in 2023
Het minimumloon is dit jaar met 8% gestegen ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit loon, dat precies overeenkomt met het brutoloon van alle werknemers, is vastgesteld op 1.080 euro per maand, verdeeld over 14 betalingen.
Dit komt neer op 15.120 euro per jaar en, omgerekend naar dagen, op 36 euro per werkdag. Als het salaris over 12 betalingen wordt verdeeld, komt dit neer op 1.260 euro per maand.
Er zij op gewezen dat deze beloning betrekking heeft op de wettelijke arbeidstijd en dat de vergoeding voor zondagen en feestdagen hierin niet is inbegrepen. Tevens moeten alle loontoeslagen die in de verschillende arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten zijn vastgelegd, bij het interprofessionele minimumloon worden opgeteld.
Interprofessionele minimumlonen voor huishoudelijk personeel, uitzendkrachten en seizoensarbeiders
Wat betreft het minimumloon voor seizoenarbeiders geldt, net als voor tijdelijke werknemers, dat het niet minder dan 51,15 euro per werkdag mag bedragen.
Voor huishoudelijk personeel is het minimumloon vastgesteld op 8,45 euro. Dit bedrag geldt per gewerkte uur.
Belangrijkste doelstellingen die met deze verhoging van de SIM worden nagestreefd
Volgens vertegenwoordigers van de Spaanse regering zijn de doelstellingen die met deze loonsverhoging worden nagestreefd de volgende:
Werknemers een loon bieden waarmee zij een waardig leven kunnen leiden, waarbij wordt gezorgd voor een toereikende beloning die zo rechtvaardig mogelijk is.
Voldoen aan de door de wetgevende macht en de uitvoerende macht aangegane verplichtingen en aan de door de Europese Commissie vastgestelde bepalingen.
De koopkracht van de werknemers waarborgen.
Ook is het de moeite waard om te benadrukken dat deze verhoging van de SIM het herstel van de economische activiteiten bevordert en een duurzame economische groei stimuleert.
Bovendien moet worden opgemerkt dat het SIM op de zevende plaats staat van alle minimumlonen in Europa. Het verschil tussen het Spaanse minimumloon en de lonen in de landen die de eerste zes plaatsen innemen, is echter aanzienlijk en opvallend. Tot slot moet worden opgemerkt dat het interprofessionele minimumloon absoluut niet beslagbaar is.
