{"id":33464,"date":"2022-10-31T12:47:38","date_gmt":"2022-10-31T11:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cbleon-abogados.com\/waarom-is-de-ontbindingsclausule-wegens-wanprestatie-voor-telemarketeers-nietig-verklaard\/"},"modified":"2022-10-31T12:47:38","modified_gmt":"2022-10-31T11:47:38","slug":"waarom-is-de-ontbindingsclausule-wegens-wanprestatie-voor-telemarketeers-nietig-verklaard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/waarom-is-de-ontbindingsclausule-wegens-wanprestatie-voor-telemarketeers-nietig-verklaard\/","title":{"rendered":"Waarom is de ontbindingsclausule wegens wanprestatie voor telemarketeers nietig verklaard?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-white ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Tabla de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle tabel met inhoud\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/waarom-is-de-ontbindingsclausule-wegens-wanprestatie-voor-telemarketeers-nietig-verklaard\/#Clausule_inzake_beeindiging_van_het_contract\" >Clausule inzake be\u00ebindiging van het contract<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/waarom-is-de-ontbindingsclausule-wegens-wanprestatie-voor-telemarketeers-nietig-verklaard\/#Wat_de_Audiencia_Nacional_beweert_over_de_nietigverklaring_van_de_ontbindingsclausule_van_de_overeenkomst\" >Wat de Audiencia Nacional beweert over de nietigverklaring van de ontbindingsclausule van de overeenkomst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/waarom-is-de-ontbindingsclausule-wegens-wanprestatie-voor-telemarketeers-nietig-verklaard\/#Is_de_nietigverklaring_van_het_ontbindingsbeding_oneerlijk\" >Is de nietigverklaring van het ontbindingsbeding oneerlijk?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clausule_inzake_beeindiging_van_het_contract\"><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><b>Clausule inzake be\u00ebindiging van het contract<\/b><\/span><\/span><\/span><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In een uitspraak van 13 oktober heeft de Audiencia Nacional besloten een clausule inzake contractbe\u00ebindiging wegens wanprestatie voor telemarketeers nietig te verklaren. Zij betogen dat een onderscheid moet worden gemaakt tussen het pact inzake het minimuminkomen en de figuur van een voortdurende en vrijwillige vermindering van het inkomen van de werknemer.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_de_Audiencia_Nacional_beweert_over_de_nietigverklaring_van_de_ontbindingsclausule_van_de_overeenkomst\"><\/span><strong>Wat de Audiencia Nacional beweert over de nietigverklaring van de ontbindingsclausule van de overeenkomst<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Het blijkt dat dit een niet-onderhandelde ontbindingsclausule is, die door het bedrijf in het document wordt opgelegd, zodat als de werknemer deze niet aanvaardt, dit betekent dat hij\/zij het document niet ondertekent.<\/p>\n<p>De Kamer wijst er met name op dat de clausule in de documenten waarin zij wordt toegepast, wordt toegepast op functies waarvoor geen zeer hoog opleidingsniveau vereist is, waardoor de kansen op een andere baan kleiner zijn. Bovendien is de vrijheid van de werknemer beperkter.<\/p>\n<p>In die zin bevindt de positie van teleoperators zich op het laagste salarisniveau in hun vakgebied en dit blijkt uit de wijze waarop het systeem van beroepsindeling in de CAO is vastgelegd.<\/p>\n<p>Anderzijds worden de functies van deze werknemers ernstig geprotocolleerd door de werkgevers. Accepteer dan een clausule waarin de prestaties worden vermeld onder een vergelijkende maatstaf van 75% van de gemiddelde productie per maand, behaald door werknemers in een andere dienst.<\/p>\n<p>Daardoor werkt het onmiddellijk als een contractuele be\u00ebindigingsclausule en keert het zich af van de subjectieve of objectieve elementen die het gebrekkige functioneren van een werknemer, in dit geval de telemarketeers, be\u00efnvloeden.<\/p>\n<h3><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-33457 size-full\" src=\"https:\/\/www.cblspanishlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados.jpg\" alt=\"advocatenkantoor\" width=\"2000\" height=\"1333\" srcset=\"https:\/\/cbleon-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados.jpg 2000w, https:\/\/cbleon-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados-300x200.jpg 300w, https:\/\/cbleon-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/cbleon-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados-768x512.jpg 768w, https:\/\/cbleon-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/cbleon-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados-370x247.jpg 370w, https:\/\/cbleon-abogados.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/despacho-de-abogados-760x507.jpg 760w\" sizes=\"auto, (max-width: 2000px) 100vw, 2000px\" \/><\/strong><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Is_de_nietigverklaring_van_het_ontbindingsbeding_oneerlijk\"><\/span><strong>Is de nietigverklaring van het ontbindingsbeding oneerlijk?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Het kan als misbruik worden beschouwd om de handtekening van een opheffing van de be\u00ebindigingsclausule toe te passen op werknemers die over het algemeen beperktere arbeidsmogelijkheden hebben.<\/p>\n<p>Rekening houdend met het feit dat de werkgever zijn toevlucht kan nemen tot disciplinair ontslag wegens slechte prestaties. Wat overigens een proces is dat de werknemer meer garanties biedt.<\/p>\n<p><strong>Anderzijds betekent deze gebruikelijke clausule een massale individuele onderhandeling over specifieke arbeidsvoorwaarden die toevallig in strijd is met het recht op collectieve onderhandelingen.<\/strong><\/p>\n<p>Dit betekent dat het noodzakelijke vrijwillige karakter van slechte prestaties als reden voor disciplinair ontslag wordt omzeild en dat de door de wet voor dit soort contracten opgelegde garanties worden omzeild.<\/p>\n<p>De tegenstrijdige bepaling is absoluut in strijd met de methoden van het Cvt inzake het verlies van de arbeidsovereenkomst wegens schending van het in het contractuele document opgenomen convenant voor minimale prestaties.<\/p>\n<p>Ongeacht de omstandigheden vereist dit type be\u00ebindigingsclausule in een overeenkomst onontkoombaar dat er een vergelijkingselement is op grond waarvan kan worden geconcludeerd dat er sprake is van onderprestatie, en in dit specifieke geval bestaat dat vergelijkingselement niet.<\/p>\n<p>Bovendien schendt de onderhavige opzeggingsclausule de bepalingen van artikel 3, lid 1, onder c), van het E.T.. In wezen stelt het de wil van de partijen vast, onder de bronnen van het arbeidsdocument.<\/p>\n<p>Rekening houdend met het feit dat geen minder gunstige voorwaarden of voorwaarden die in strijd zijn met wettelijke bepalingen ten nadele van de werknemer mogen worden vastgesteld.<br \/>\nIn dit geval wordt de werknemer de garanties ontnomen die zowel de collectieve arbeidsovereenkomst als de wet hem bieden voor een eventueel disciplinair ontslag wegens verminderde prestaties.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Clausule inzake be\u00ebindiging van het contract In een uitspraak van 13 oktober heeft de Audiencia Nacional besloten een clausule inzake contractbe\u00ebindiging wegens wanprestatie voor telemarketeers nietig te verklaren. Zij betogen dat een onderscheid moet worden gemaakt tussen het pact inzake het minimuminkomen en de figuur van een voortdurende en vrijwillige vermindering van het inkomen van de werknemer. Wat de Audiencia&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":33452,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[],"class_list":["post-33464","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33464"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33464\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cbleon-abogados.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}