Voor bijna alle banen in Spanje geldt een proeftijd. In juridische termen kunnen wij dit cijfer als volgt analyseren: Het is een overeenkomst die van meet af aan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.<\/p>\n
Het is aan de wil van de betrokken partijen, d.w.z. de werknemer en de werkgever, om er al dan niet mee in te stemmen. Ook kan blijken dat de proeftijd als gevolg van eerdere werkzaamheden verboden is.<\/p>\n
Wanneer de overeenkomst is vastgesteld voor een periode van minder dan 6 maanden, kan de proeftijd niet langer dan 30 dagen worden verlengd, tenzij in de collectieve overeenkomst anders is bepaald.<\/p>\n
Alleen in onderlinge overeenstemming tussen werknemer en werkgever kan de proeftijd in een arbeidsovereenkomst worden gebruikt. Zo niet, dan is er geen sprake van een dergelijk cijfer, zoals vermeld in het arrest van de Hoge Raad van 5\/10\/01, beroep 4438\/00.<\/p>\n
Eenvoudiger gezegd: de proeftijd is een tijdelijke periode, waarin zowel de werkgever als de werknemer de relatie kan be\u00ebindigen zonder voorafgaande kennisgeving en zonder dit besluit te rechtvaardigen.<\/p>\n
Op die manier kan de werknemer tijdens de proeftijd nagaan of hij aan de vastgestelde arbeidsvoorwaarden voldoet. Anderzijds heeft de werkgever het recht om de vaardigheden en de productiviteit van de aangenomen persoon te controleren.<\/p>\n