Advocaten gespecialiseerd in arbeidsrecht
ARBEIDSRECHTSADVOCAAT
Rama del Derecho que regula las relaciones de las disposiciones laborales, hetzij als werknemer in loondienst, hetzij als zelfstandige, naast andere belangrijke gebieden.
Historisch gezien is het arbeidsrecht ontstaan als gevolg van de Industriële Revolutie en de daaruit voortvloeiende gevolgen, zoals overwerk, werk zonder bescherming of waarborgen en de afschuwelijke gedwongen kinderarbeid, enz.
De staat nam de taak op zich om minimumnormen vast te stellen waarboven de partijen konden onderhandelen; deze minimumnormen vormden de garantie voor een fatsoenlijk loon, voor eerbiediging van de rechten van de werknemers en ook voor bescherming op het gebied van veiligheid op het werk.
Als je in Alicante op zoek bent naar een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, neem dan alleen contact op met professionals die je kunnen garanderen dat je doeltreffende, flexibele en betrouwbare maatregelen neemt … De arbeidswereld is complex en de wetgeving verandert voortdurend.
Bij ons kantoor kun je terecht bij een arbeidsrechtadvocaat in Alicante voor juridische bijstand; anders kun je, simpelweg en jammer genoeg, je baan verliezen om onredelijke redenen. Onze advocaten die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht behandelen alle aspecten van dit rechtsgebied, inclusief die welke betrekking hebben op ontslag.
Ben je ontslagen, wordt je niet betaald wat je toekomt, of krijgt je bedrijf te maken met een arbeidsinspectie? Een beroep doen op een arbeidsrechtadvocaat in Alicante die snel handelt kan het verschil maken: om een ontslag aan te vechten heb je slechts 20 werkdagen. Bij CBL Abogados verdedigen we al sinds 1984 werknemers en bedrijven in de hele provincie. Vertel ons je situatie en we laten je vrijblijvend weten welke opties je hebt.
Voordelen van Werken met een Gespecialiseerde Arbeidsrechtadvocaat
- Snelle reactie op termijnen. Een ontslag kan binnen 20 werkdagen worden aangevochten; wij geven je zaak vanaf het eerste contact prioriteit, zodat de termijn niet verstrijkt.
- Een duidelijke berekening van wat je toekomt. We toetsen je ontslagvergoeding, schadevergoeding en openstaand loon aan de hand van cijfers, niet van vage beloftes.
- Eén vast aanspreekpunt. Jouw arbeidsrechtadvocaat volgt je zaak van begin tot eind, zodat je je verhaal niet telkens aan iemand anders hoeft te herhalen.
- Ervaring aan beide kanten van de tafel. Wij adviseren zowel werknemers als bedrijven, waardoor we de argumenten van de tegenpartij kunnen anticiperen.
- Meertalige ondersteuning. Als je voor een buitenlands bedrijf werkt of internationaal ingezetene bent in Alicante, helpen we je ook in het Engels en het Nederlands.
Wil je weten of jouw ontslag rechtmatig is? Vraag je eerste, vrijblijvende beoordeling aan.
Advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht
Dit zijn natuurlijk de meest ingrijpende situaties waarmee elke werknemer te maken kan krijgen. In sommige gevallen is het doel van het ontslag om de enige bron van inkomsten van het gezin weg te nemen. Deze gevallen moeten op maat worden behandeld, waarbij rekening moet worden gehouden met verschillende omstandigheden: die van de werknemer, die van het bedrijf en de wetten die voortvloeien uit de recentste arbeidshervormingen. Er zijn verschillende soorten ontslag, waaronder ERE’s, arbeidsrechtelijke registraties of, om precies te zijn, collectieve ontslagen.
Wanneer een bedrijf een van deze procedures toepast, hoeft het daarover niet wettelijk te worden geïnformeerd, maar is het aan de werknemer om in beroep te gaan. Een onredelijke collectieve ontslagregeling is een reden voor onrechtmatig ontslag; kortom, onze arbeidsrechtadvocaten in Alicante zullen alle nodige middelen inzetten om het onrechtmatige ontslag ongedaan te maken. Daarnaast beschikken wij over advocaten die gespecialiseerd zijn in het behandelen van contractbreuken.
Jonge zwangere vrouw die op kantoor werkt
Vooral wanneer de financiële situatie van het gezin onstabiel is, hebben het uitblijven van betalingen of maandelijkse achterstanden zeer ernstige gevolgen voor de werknemer.
Onze arbeidsrechtadvocaat in Alicante houdt zich ook bezig met kwesties rond arbeidsongeschiktheid, zowel blijvend als tijdelijk. Dit onderdeel heeft betrekking op de vergoeding waarop de betrokken werknemers recht hebben. Net als op andere gebieden zijn er verschillende situaties, variërend van tijdelijke arbeidsongeschiktheid tot blijvende arbeidsongeschiktheid en volledige blijvende arbeidsongeschiktheid in algemene beroepen.
Naast de wettelijke teksten die het arbeidsrecht regelen, met name in het Arbeidersstatuut, omvat deze tak van het recht ook de regelgeving inzake bijzondere arbeidsverhoudingen, zoals die van leidinggevenden of huishoudelijk personeel, evenals het belangrijke onderwerp van de sociale zekerheid en, ten slotte, de regelgeving met betrekking tot de vrijheid van vereniging.
De verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, die een grote verscheidenheid vertonen, worden bij wet geregeld en vormen een bindend kader voor werkgevers en werknemers, waarbij de overheid bepaalde soorten overeenkomsten eventueel kan aanpassen aan de behoeften op de arbeidsmarkt.
Er bestaan verschillende manieren waarop de arbeidsverhouding kan worden beëindigd, afhankelijk van de toepasselijke gevallen zoals vastgelegd in de wet; beëindiging wegens niet-nakoming door de werknemer of het bedrijf, waarbij in de dagelijkse praktijk van de rechtbanken en gerechtshoven met name het ontslag een prominente rol speelt.
De verworven rechten van werknemers, de arbeidstijd, het loon en wijzigingen in de essentiële arbeidsvoorwaarden zijn eveneens zaken die dagelijks door rechtbanken en gerechtshoven worden behandeld en die een zeer belangrijk deel uitmaken van de materie die onder deze tak van het recht valt, zoals blijkt uit het belangrijke onderwerp van loonvorderingen.
Onderwerpen als contracten, arbeidsongevallen, sociale zekerheid en arbeidsrisico’s vormen een terugkerend en veelvoorkomend onderwerp, waardoor deze tak van het recht in advocatenkantoren zoals het onze regelmatig aan de orde komt.
Arbeidsrechtelijk advies voor werknemers
DISCIPLINAIRE ONTSLAGEN
Dit is een van de meest ingrijpende ontslagzaken, waarbij je je zult moeten verdedigen als je van mening bent dat je werkgever zijn beslissing niet op feiten heeft gebaseerd. Onze arbeidsrechtadvocaat staat voor je klaar met alle nodige informatie!
ONGEHOORZAAMHEID OP HET WERK
Het bedrijf moet aantonen dat de werknemer deze houding aan de dag legt. Ongehoorzaamheid op het werk kan een zeer relatief begrip zijn, dus u kunt zich het beste tegen misbruik beschermen door contact met ons op te nemen
ONTslagvergoeding en hoe deze wordt berekend
De arbeidsrechtadvocaat in Alicante zal diverse juridische stappen ondernemen om uw rechten te waarborgen. Bel ons voor meer informatie over hoe de ontslagvergoeding wordt berekend en wat dit inhoudt, met name als u in dienst bent bij een bedrijf dat onder een buitenlandse jurisdictie valt of internationaal actief is.
Ontslag aanvechten binnen de termijn:
Niet-uitbetaling van lonen, overuren en ontslagvergoeding:
Pesten op het werk en discriminatie:
Wezenlijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden:
Evenwicht tussen privéleven, gezinsleven en werk:
Arbeidsrechtadvocaten voor bedrijven in Alicante
- Opstellen en controleren van contracten afgestemd op elke functie en de van toepassing zijnde cao.
- Collectieve ontslagprocedures (ERE) en onderhandelde beëindigingen, afgehandeld binnen de wettelijke termijnen.
- Vertegenwoordiging bij arbeidsinspecties, zowel in de voorbereidende fase als bij het verweer tegen reeds opgelegde sancties.
- Onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsconflicten, met inbegrip van de dialoog met de vakbondsvertegenwoordigers in geval van stakingen.
- Gelijkheidsplannen, om uw bedrijf aan te passen aan de wettelijke verplichtingen op basis van de omvang ervan.
- Arbeidsaudits, die vooral van pas komen vóór een aan- of verkoop of een bedrijfsherstructurering.
Hoe we een arbeidsgeschil aanpakken
- Eerste consult en beoordeling. Revisamos tu documentación (carta de despido, nóminas, contrato) y te explicamos, en claro, qué opciones tienes.
- Verzameling van de belangrijkste documentatie. We vertellen je precies welke documenten we nodig hebben, zodat je niets over het hoofd ziet.
- Poging tot buitengerechtelijke schikking. Waar mogelijk onderhandelen we rechtstreeks of maken we gebruik van de verplichte bemiddeling vooraf, wat doorgaans sneller en minder slopend is.
- Gerechtelijke procedure bij de arbeidsrechtbank. Als er geen overeenstemming wordt bereikt, dienen we de vordering in en vertegenwoordigen we je tijdens de gehele procedure.
- Opvolging totdat de betaling is ontvangen of aan de verplichtingen is voldaan. We sluiten de zaak pas af als het vonnis of de schikking daadwerkelijk is uitgevoerd.
Veelgestelde vragen
Hoe lang heb ik de tijd om bezwaar aan te tekenen tegen een ontslag in Alicante?
Je hebt de beschikking over 20 werkdagen vanaf de datum waarop het ontslag van kracht wordt, om het verzoeksformulier in te dienen en, als er geen overeenstemming wordt bereikt, de rechtszaak aan te spannen. Na het verstrijken van deze termijn verlies je het recht om een vordering in te stellen, dus is het raadzaam om zo snel mogelijk advies in te winnen.
Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn salaris of mijn ontslagvergoeding niet uitbetaalt?
Je kunt het verschuldigde bedrag buitengerechtelijk of gerechtelijk vorderen, en als het bedrijf insolvent is, kun je een beroep doen op het FOGASA. Wij helpen je om precies te berekenen waarop je recht hebt voordat je je vordering indient.
Kan ik in beroep gaan tegen een besluit inzake blijvende arbeidsongeschiktheid?
Ja. Als de sociale zekerheid je een andere invaliditeitsgraad heeft toegekend dan die welke overeenkomt met je werkelijke situatie, of je aanvraag heeft afgewezen, kun je tegen die beslissing in beroep gaan. We bekijken je medisch en arbeidsdossier voordat we bepalen welke procedure we volgen.
Behandelen jullie ook arbeidszaken van bedrijven, en niet alleen van werknemers?
Ja, wij adviseren bedrijven op het gebied van aanwerving, collectieve ontslagregelingen, arbeidsinspecties en collectieve arbeidsovereenkomsten. Doordat wij beide partijen vertegenwoordigen, kunnen wij in elk geval beter anticiperen op de argumenten van de tegenpartij.
Wat is een voorafgaande bemiddeling en moet ik daar verplicht aan meewerken?
Het is een poging tot schikking, die in de meeste gevallen verplicht is, voordat de vordering bij de arbeidsrechtbank wordt ingediend. Veel geschillen worden in deze fase opgelost, zonder dat er een rechtszaak aan te pas komt.It is an attempt to reach a settlement—which is mandatory in most cases—before filing a lawsuit with the Labor Court. Many disputes are resolved at this stage, without the need to go to trial.
Wat moet ik meenemen naar de eerste afspraak?
Aan de hand van het arbeidscontract, de laatste loonstrookjes en de ontslagbrief of kennisgeving van het bedrijf (indien van toepassing) kunnen we al een eerste beoordeling maken. Hoe meer documentatie u aanlevert, hoe nauwkeuriger ons antwoord zal zijn.
Neem contact op met een arbeidsrechtadvocaat in Alicante
Elke dag die voorbijgaat zonder dat je actie onderneemt, kan je mogelijkheden beperken, vooral als het om een ontslag gaat. Vertel ons over je situatie en wij geven je een eerste vrijblijvende beoordeling, in de taal waarin je je het meest op je gemak voelt.
Vastgoedadvocaat Alicante
ADVOCATEN IN BURGERLIJKE ZAKEN
STRAFRECHT SADVOCATEN
Bedrijfsjurist
ARBEIDSRECHT- EN ONDERNEMING SADVOCAAT
Advocaat in internationale handel
Gerelateerde berichten
Advocaten in Alicante – Arbeidsongeval – Geen inschrijving bij de sociale zekerheid
Het niet naleven van de wettelijke bepalingen inzake de verplichting om werknemers die in dienst treden aan te melden bij de sociale zekerheid kan ernstige financiële gevolgen hebben voor werkgevers die werknemers in dienst hebben. Arbeidsongeval Dit advocatenkantoor in Alicante van Carlos Baño León heeft zich beziggehouden met […]